Transparence salariale : une mise en conformité facilitée pour les entreprises ayant révisé leurs classifications
Article co-écrit par Emmanuelle ROUZET, Avocat en droit du travail à Lyon (ACCOREM Avocat) et Pierre-Yves SOEURE, Manager Sénior (ALGOE Consultants)
Vous faites partie des entreprises qui ont récemment revu leurs classifications à la suite d’une évolution conventionnelle dans leur branche professionnelle ?
Ce travail, souvent long et exigeant, vous a permis de structurer les grilles de classification en cohérence avec l’organisation réelle du travail. Il a aussi contribué à renforcer l’équité interne entre les postes, favoriser une meilleure reconnaissance des compétences, progresser sur l’égalité salariale entre femmes et hommes, améliorer l’attractivité des métiers, et donner de la visibilité sur les perspectives d’évolution.
Cette dynamique constitue aujourd’hui un socle solide pour aborder une nouvelle étape : la mise en conformité avec la directive européenne du 10 mai 2023 sur la transparence salariale.